Какие языки программирования самые простые для изучения

Эта статья, которой Владимир Кожаев начал серию с советами новичкам. Обязательной частью в ней будут две статьи, но если весь материал охватить не удастся, он обещал добавить ещё.

Откуда дровишки?

Ах, вы думали? Вы, значит, иногда думаете? Вы мыслитель. Как ваша фамилия, мыслитель?
Спиноза? Жан Жак Руссо? Марк Аврелий?
© Золотой телёнок

Я в отрасли с 2005, и за это время перед глазами у меня прошло много историй и судеб. Но это не главное, дело в том, что большинство юных (и не очень) неофитов, которым я помогал успешно работают, некоторые уже на второй-третьей работе. Но и это не главное. Очень ценно, что у меня есть примеры тех, у кого не получилось. Ценно потому, что иногда знать, что делать гораздо менее важно, чем знать чего и как не делать. Как и все обобщения, нижесказанное справедливо лишь для условий Украины и в меньшей степени для стран бывшего СНГ. Об условиях работы в США я знаю мало, поэтому желающие эмигрировать поищите другой источник информации (например, замечательный подкаст «Америчка» Якова Файна, либо «SiliconValleyVoice» Михаила Портнова).

Социально-психологический портрет свитчера

Роман — ведь это зеркало, с которым идешь по большой дороге.
То оно отражает вам лазурь небосвода, то грязные лужи и ухабы.
© Стендаль. Красное и Чёрное

Кто же хочет в ай-ти. Понятно: студенты профильных вузов и свитчеры (слово-то какое, понимающие в курсе) из других специальностей. У тех и других проблема, кусающая себя за хвост, как вечный змей-Уроборос, — нет коммерческого опыта. Без опыта на работу не берут, без работы опыта не получить. Тем не менее, образование даёт много преимуществ, поэтому проблемы, стоящие перед теми, у кого его нет, заслуживают отдельного разговора.

Жил-был человек, работал на далёкой от ай-ти работе, возможно добился успеха, но вот случился кризис 2008-го года, жить стало тяжелей. Потом произошёл майдан 2013-го, аннексия Крыма, война на Донбассе, доллар рванул вверх и жить стало совсем тяжело. И вдруг наш герой вспоминает, что в институте (школе/детском саду) он неплохо программировал на Паскале (получил пять на экзамене/успешно ответил на вопрос/умел включать компьютер). «Эврика, пойду я в ай-ти, там много платят и работа интересная».

Если студент-программист не имеет опыта и стоит задача всего лишь (!) его получить, свитчеру до этого семь вёрст и всё лесом: нужно определить, чем заниматься, и получить знания. Дело, сразу скажу, нелёгкое, поэтому людей справедливо одолевают сомнения: получится ли у меня, стоит ли овчинка выделки, а может ну его нафиг? С этого и начнём.

Получится ли у меня?

Судьба — очень удобное слово для тех, кто никогда не принимает решений!
© Джоди Фостер

Когда-то давно, когда программист с опытом зарабатывал меньше секретарши из постсоветского НИИ, программирование было уделом задротов в растянутых свитерах. Тренд «войти в ай-ти» соответственно отсутствовал. Но мало-помалу в страну пришёл аутсорсинг. Заработки у основателей ай-ти контор были запредельными: низкие украинские зарплаты сочетались с бросовым, но всё же внешним рейтом. К примеру, в 2004-м году программисту за час работы платили 2 доллара, а продавали этот час за 15. Поэтому в программисты стали брать всех, кто в состоянии написать программу «привет мир», в тестеры — умеющих включить компьютер. Более чем шестикратная разница внутреннего и внешнего рейтов покрывала любые издержки. Продолжалось это благословенное время примерно до 2008-го года. Желающих войти в ай-ти из других специальностей было мало, потому что заработок программиста хоть и вырос, до установщика кондиционеров, увы, не дотягивал.

В 2008 грянул кризис, увольняли всех, в том числе программистов, но меньше других и брали на другую работу. Кто-то (как автор) после сокращения устроился практически сразу. Кто-то через месяц-два, но и в кризис работники клавиатуры были сыты и даже довольно упитаны. Плюс ко всему курс подрос и наконец-то программисты стали зарабатывать серьёзно побольше даже самых грудастых девочек из автосалонов. Соответственно поток желающих и как следствие требования к ним тоже стали расти, и рост этот продолжается до сегодняшнего дня. Причём, если в 2008-м году для успешного трудоустройства надо было иметь теоретические знания, сейчас от начинающего требуют наличия какого-никакого опыта. То есть, чтобы попасть на работу программисту надо иметь опыт написания реальных программ, хотя бы небольших и некоммерческих. Тестеру — подтвержденный опыт тестирования приложений.

Так что видим: требования возросли на порядок. Что из этого следует: учиться, учиться и ещё раз учиться! Каждый день, по три-четыре часа, минимум год. После этого нужно нарабатывать опыт, бесплатно писать программы. Так что от начала обучения до трудоустройства пройдёт в лучшем случае два года. Есть у вас возможность и мотивация два года после работы упорно трудиться (фактически, по полдня)? Если есть, хорошо, но у меня для вас сюрприз: никто не гарантирует, что на первой работе вы продержитесь больше недели! Джуниор, тем более стажёр, — самые уязвимые позиции.

Ещё одна важная штука — английский. Заказчики в Украине сплошь иностранные, внутренний рынок мёртв. Как вы думаете, будут они учить русский/украинский ради талантливого, но пока мало чего умеющего стажёра? У кого английский есть, тому, конечно, легче. У кого нет — учимся. А как вы хотели?

Отсюда следует настораживающий вывод:

Для устройства на первую работу нужно быть готовым к годам упорного труда и финансовой нестабильности в первое время.

Хорошо взвесьте, можете ли вы себе это позволить?

Чтобы не сойти с ума, учёба должна стать вашим хобби.

Поверьте, заниматься каждый день тем, от чего тебя тошнит, — дорога в дурку, а там уж конечно никаких денег не заработаешь. С другой стороны, финансовую мотивацию никто не отменял, и если она у вас преобладает, в этом нет ничего криминального. Хороший приём — записать ваши цели на листке бумаги, повесить перед глазами и читать каждый день. Ещё лучший — сходить к психологу, он быстро вставит мозги относительно мотивации. Кому такой надо, пишите в личку.

Шлём демотиваторов подальше

Найдутся некоторые, что скажут: «фи, он пошёл программировать не по зову сердца, а потому что есть захотел» Или: «стар уже — куда тебе учиться?» Или: «это не для твоих мозгов» — смело посылайте их. В отдельно запущенных случаях непрошеных советчиков можно даже побить. Почему? Так подбитый глаз успокаивается куда быстрее пустого желудка! Ещё потому, что советчики эти не хотят на самом деле вам помочь — лишь почесать о вас чувство собственной важности, попутно толкнув в лужу. Не иметь денег, отказывать в необходимом не только себе, но и близким, прозябать будучи способным на большее — это пошло, мерзко и противно.

Честно зарабатывать для себя и семьи вполне хорошо и правильно.

С чего начать, или выбор пути

У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?
© Маяковский

Ну вот, с мотивацией разобрались: что делаем дальше?

• Во-первых, учим английский, прямо сейчас! Как писал ранее, без него в ай-ти, увы, делать нечего!
• Во-вторых, давайте выберем, за что нам будут платить приятные взгляду зелёные бумажки. Нужно что-то такое, чтобы освоить достаточно быстро, но и платили за это хорошо. Первое, что приходит на ум — ручное тестирование. Специальных знаний для начала вроде бы не надо, из общих качеств только внимательность да усидчивость. Специфике тестируемых программ обучусь по ходу. Пойду на курсы, закончу и буду работу искать. Увы, не с одним новичком сыграл злую шутку чрезмерно низкий порог вхождения. Дело в том, что на одну вакансию джуниор тестера до недавнего времени приходило до тысячи (!) резюме. Почему до недавнего? Да потому, что появляться в свободном доступе такие вакансии перестали! Компании предпочитают брать тестеров с профильным образованием и после собственных курсов. Да и просто вакансий QA начального уровня на два порядка меньше количества соискателей.

И вот ещё один совет: не ломитесь в ручные тестеры!

При этом становиться программистом вовсе не обязательно.

Некоторым достаточно просто сменить отрасль, опираясь на предыдущие навыки. Например, вместо бухгалтера в фирме по производству колбасы стать таким же в программерской конторе. Если умеете работать с людьми (официанты, бортпроводники, хостессы) — прямая дорога в офис-менеджеры. Были начальником — идите в менеджеры, психологом — в рекрутеры и эйчары. Но что делать, если вы таки да хотите стать программистом? Становиться, что же ещё! Но что изучать, вот вопрос? Ответ на него в следующем пункте.

Что и как учить, чтобы стать программистом

Детей надо учить тому, что пригодится им, когда они вырастут
© Аристипп

Что же изучать, чтобы быстрее получить долгожданную работу: Java, C#, а может С++? Да, эти языки, конечно, востребованы и хорошо оплачиваются, но есть две проблемы.

Проблема первая: любой язык существует не сам по себе, но вместе с инструментальными средствами: компиляторами или интерпретаторами, которых может быть несколько, библиотеками и каркасами (по-английски framework) и типичными подходами, применяемыми в рамках предметной области. Так вот, дело в том, что для указанных языков любая из возможных специализаций (возможно, кроме android) предполагает высокий порог вхождения. Другими словами, учиться вам придется особенно долго. Именно поэтому для переквалифицирующихся я рекомендую специализации с низким временем входа: это прежде всего программирование фронтенда с помощью языка JavaScript и родственных, потом разработка сайтов на языке PHP или Python, далее разработка мобильных приложений под Android или iOS. А вот в разработку энтерпрайз приложений на платформе JavaEE или .NET, тем более в системное программирование, бигдату или анализ данных свитчерам лучше не лезть. Слишком долго придётся учиться.

Проблема вторая: программирование не сводится к изучению инструментальных средств, прежде всего это алгоритмы.

Пусть достаточно простые, но если человек не может перевернуть строку или написать сортировку пузырьком, работать на реальном проекте ему будет сложно.

Отсюда ещё один совет: технике программирования нужно обучаться — задачки решать.

Как же учиться

Первым делом нужно выучить сам язык, его синтаксис. Для этого берём книжку по любому из выбранных языков, читаем её и обязательно делаем упражнения. Потом приступаем к изучению общеупотребительных библиотек, параллельно решаем алгоритмические задачки: массивы, строки и так далее. После того, как язык и минимальный объём алгоритмов более-менее освоен, приступаем к изучению общеупотребительных для данного языка библиотек и каркасов (фреймворков). Дело в том, что начальные познания о сокетах, вебсервисах, библиотеках для юнит-тестирования, HTTP запросах являются обязательными для любого программиста, вне зависимости от специализации.

Следующим шагом будет изучение шаблонов проектирования. После этого переходим к освоению систем контроля версий и баз данных, например MySQL. И наконец переходим к освоению желаемой специализации. Но и это ещё не всё: по окончанию обучения необходимо создать несколько работающих проектов и выложить их на github и обязательно куда-нибудь на стор или сервер, чтобы люди могли лицезреть не только код, но и результаты вашего труда.

Только после этого можно начинать поиск работы.

Список литературы для специализации программиста на Java под Android

• Для первоначального знакомства с языком я рекомендую книгу Якова Файна «Программирование на Java для детей, родителей, дедушек и бабушек».
• После того, как книга прочитана, можно переходить к книге Брюса Эккеля «Философия Java». Только не берите русскоязычный вариант в мягкой обложке — он сокращённый, там упражнений нет.
• Найдите либо более новое издание, либо английское под названием «Thinking in java». Задачки по программированию тупо гуглим по вопросу «алгоритмические задачи для собеседований».

Далее, берём две книги:

• Либо книга дядюшки Якова «Java Programming 24-Hour Trainer» либо книга Эккеля «Thinking in java enterprise».
• Для освоения шаблонов проектирования берём книгу Эккеля же «Thinking java in patterns».

Чтобы освоить MySQL и git можно воспользоваться просто официальной документацией. После этого можно уже приступать к изучению собственно Android, например, по книге «Android Разработка приложений для чайников» Донн Фелкер. После этого я рекомендую написать две-три игры, выложить их на стор. Дальше можно искать работу.

Ментор, как найти и не надоесть

Часто у новичка возникают вопросы, которые он сам разрешить не в состоянии. Хорошо бы спросить у кого-то, кто понимает, но где его взять? Обращайтесь к тем, кто пишет статьи, ведёт блоги (p.s. к автору обращаться НЕ надо, я уже и так помогаю нескольким, а время не резиновое). Почему к ним? Просто, если человек даёт советы по собственной инициативе, скорее всего, он согласится помочь, когда его просят. Кроме того, ментор должен обладать навыками учителя, в какой-то степени гуру, не все даже супер-пупер-дупер синьоры их имеют.

Задавать вопросы нужно в таком порядке:

1. В начале пытаемся найти решение сами.
2. Если не получается, идём гуглить.
3. Если и после этого не получается, задаём вопрос на Stackowerflow или на другом форуме, но лучше на нескольких сразу. Задав вопрос, читаем его, возможно, прочитав, поймёте, как решить проблему.
4. И только, если пункты 1-3 не дали эффекта, обращаемся к ментору.

При этом надо помнить: вам ничем не обязаны за исключением случаев, когда за помощь вы платите. То есть, если вам не ответили или ответили недостаточно подробно, или ментор не знает ответа, максимум, что вы можете сделать — очень вежливо спросить, мол, не нашлось ли у тебя случайно времени на мой вопрос? Это вовсе не от того, что ментор считает себя пупом земли. Он такой же человек, как и вы, с семьёй, хобби, своими проблемами. И, увы, собственные задачи ему куда важней, чем назойливый падаван, который в очередной раз невнимательно прочёл мануал

К ментору вообще лучше обращаться для решения фундаментальных вопросов: что из литературы читать, какие фреймворки осваивать, что плохо в моём коде, и как его улучшить, какую задачу взять для тренировки и т.п.

Что ещё надо? Если ты спрашиваешь ментора, и он даёт совет, воспользуйся им! Если не пользуешься, не ной, что ничего не выходит. У меня есть знакомая, которая приблизительно раз в месяц спрашивает: «что же мне делать?». Я ей рассказываю, подробно, она приходит через месяц, не выполнив из моих рекомендаций ровно ничего! Цикл повторяется вновь. Стоит ли говорить, что результаты её печальны?

Курсы, могут ли они помочь

Это, смотря, чего вы от них ждёте. Если введения в специальность, однозначно — да. Хорошие курсы вам в этом помогут. Но, подчёркиваю, хорошие. Как же их найти? Давайте подумаем: сколько программист способный вести курсы получает в час? Правильно, от 20-ти долларов, скорее выше. Положим, в группе 10 человек. Два раза в неделю лекции + практические задания, на проверку которых тоже тратится время. То есть в неделю преподаватель должен потратить на ваше обучение минимум 15 часов, скорее 20-ть (к лекциям ведь готовиться надо) 20*20=400 баксов — минимальная зарплата лектора. Добавляем к ней ещё хотя бы 200 (аренда помещения, расходные материалы, прибыль конторы). В месяце четыре недели с хвостиком. То есть стоимость месяца хороших курсов для группы из 10-ти человек должна стоить 600*4+ хвостик(200)=2600 долларов. Делим на 10 и получаем 260 долларов на одного человека в месяц. По нынешнему курсу в тридцать баксов это будет 7800 гривен. Понятно?

Могут ли хорошие курсы быть дешевле? Да, если проверка домашних заданий автоматизирована (как на курсере) и слушателей много — тогда получится взять объёмом. Или, если основная цель курсов не заработок денег, а пиар. Я могу порекомендовать курсы Якова Файна или те, что проводятся владельцами сайта javascript.ru.

Но зарубите себе на носу: ни одни курсы не дадут вам всех знаний. Ещё одна замануха — обещание стопроцентного трудоустройства.

Даже бесплатные курсы крупных ай-ти компаний после серьёзного отсева не обещают трудоустройства всех. Это и понятно, курсы идут в течении продолжительного времени. С другой стороны, в учебном центре не оракулы, предсказать, сколько стажёров понадобится конторе через полгода, не могут. Откуда же тогда рабочее место для вас возьмёт обучающая организация? У неё ведь и вовсе нет собственной разработки. Вопрос риторический!

Как устроиться на первую работу и что там делать

Самая тяжелая работа — её отсутствие!
© Рубен Багаутдинов

Ну вот, начальные сведения из программирования получены. И вы окрылённый начинаете слать резюме. Вы думаете гуглы с майкрософтами будут за вас драться кистенями? Посмотрите на ситуацию с точки зрения работодателя: приходит какой-то неизвестный тип, образование у него юридическое, самому 27 лет, английский средненький. Говорит, что что-то знает, честно-честно, но увы — доказательств этому нет. Возьмёте вы его на работу?

Что же можно сделать? Правильно, предъявить доказательства, что вы что-то можете! А как это сделать? Создать работающий проект достойный внимания, а лучше два-три, и выложить его в свободный доступ. Пусть люди увидят товар лицом. Думаете, после этого вас р-р-раз и взяли? Нет, не взяли, но без реализованных проектов шансов вообще никаких. Дело в том, что работодателю может что-то и не понравится, вы ведь начинающий ещё. Как же быть? Правильно, надо очень вежливо просить указать недостатки, благодарить за уделённое время и оные недостатки устранять. Потом идти к следующему работодателю и так до получения желаемой должности. Ну и конечно параллельно подчитывать теорию, чтоб от зубов отлетало. Однако проект в продакшене всё равно самое важное — он ваш проводник в мир больших денег.

Я знавал ребят, которые учили шаблоны параллельного программирования, аспектно-ориентированное, динамическое, и кто знает, что ещё, при этом недоумевали: «почему же меня на работу не берут?». Да потому, что показать нечего! Можно долго рассуждать о качестве кода, но какой в этом толк, если реальной работы ты не делал никогда?

Преимущества свитчера

Окончивший вуз по специальности «программное обеспечение» или «системный анализ» в течении полного рабочего дня пять лет изучал то, что вы осваивали в течении года по вечерам, урывками. Изучал под руководством опытных наставников, делал лабораторные работы, проходил практику. Конечно, теорию он знает лучше! Можно конечно сказать, мол, знаем мы эти постсоветские вузы, но уверяю вас: студент КПИ или университета Шевченко, который хочет получить знания, таки да, имеет эту возможность. Но есть преимущества и у вас. Дело в том, что выпускник вуза «молодой ишшо», часто-густо (но не у всех) в голове у него ветер. Это не потому что он плохой, просто жизненный опыт приходит с возрастом.

Вы же, как взрослый сформировавшийся человек, по идее должны уметь договариваться с другими людьми, трезво оценивать сроки любой работы, уметь сказать слово «нет», признаваться в своих ошибках, прагматично подходить к любой жизненной ситуации.

Не умеете, ну… как же вы дожили до своего возраста?

К примеру там, где выпускник назовёт приятные уху менеджера сроки, вы, как взрослый человек, вежливо, но твёрдо скажете: сделать эту работу быстрее нельзя, никак нельзя. Пусть лучше начальник испытает несколько неприятных минут сейчас, но узнает о проблеме заранее, чем будет пребывать в ложной уверенности, что всё хорошо до самого дедлайна.

Что делать, если оффер получен

Стоит ли говорить, что сумма зарплаты на первом месте работы — не самое главное? Да, она должна обеспечивать хотя бы минимальные потребности, ну там снимать койко-место, одеваться в секонде и кушать не одни только макароны, но не вздумайте торговаться! Джуниоров на рынке очень много, есть и с профильным образованием. И я писал выше, что у них преимущества есть. Поэтому, получили оффер — радостно киваем и выходим на работу. На ней, между прочим, ещё продержаться надо. Для джуниора-стажера увольнение не редкость, даже если для своего уровня он идеален. Просто толку от такого человека сравнительно мало, делает он самую простую работу. Закончилась такая или просто заказчик решил сократить штат: «спасибо, дорогой друг, мы будем о тебе вспоминать». Что же делать? Как я и говорил, готовиться к финансовой нестабильности и не унывать — быстренько искать другую работу. Ещё хороший способ: брать на текущей работе отпуск и идти на стажировку/испытательный срок. И только если он успешно пройден, увольняться со старой. Это сложно, согласен, но на ваших руках, возможно, семья, другие близкие люди — рисковать их будущим вы не можете.

Но может ли возникнуть ситуация, когда с первой работы нужно уволиться? Да, если оскорбляют или не платят зарплату. Ваша пока небольшая ценность для работодателя вовсе не означает, что вы не человек!

Ещё на первой работе не нужно лезть в бутылку. Как сказал один мой знакомый тимлид: «Проблема студентов не столько в том, что они не знают библиотек, сколько в том, что не умеют работать в команде». К примеру, если твою работу критикуют, на самом деле это одолжение. Оправдываться, тем более ругаться, не нужно — максимум очень корректно попросить пояснить, что именно не так. Ну и бегом исправлять ошибки. С другой стороны, бояться их тоже не следует. В конце-концов вы начинающий, право на ошибку у вас есть.

Бывает так, что в работе вы сталкиваетесь с затруднениями. Допустимо ли спрашивать? Конечно, да! Но вести себя нужно точно так же, как с ментором: в начале сам, потом гуглить, потом на форум и только потом задавать вопросы.

Сколько же нужно проработать на первой работе? Если с работодателем нет других договорённостей, то хотя бы полгода, но лучше год. Всё это время усиленно учиться: осваивать шаблоны, паттерны, фреймворки, метрики. И после этого уже посматривать по сторонам и пробовать говорить об увеличении зарплаты. Человек, проработавший год, превращается нет, не в миддла, но в уверенного джуниора — его уже хантят эйчары, он доказал, что может!

При этом, договорённости надо выполнять. Договорился, что проработаешь минимум два года — сделай это. Условились закончить проект? Заканчивай! Карма, она ведь такая: какой мерой вы отмеряете, такой и вам будут мерить.

Однако, выполнение договорённостей не стоит смешивать с чувством вины. Поясню это на примере. Вот проработали вы год, повысили свой уровень, и вот вам предлагают другую работу. Стоит ли терзаться, мол как же так, меня учили, а я такая сволочь ухожу? Если вы выполнили всё, о чём договорились, нет, не стоит. Вот почему: сотрудника принимают не от большой доброты, а в чаянии прибылей. Если вы проработали год, значит доход от вас превысил расход, иначе уже давно бы уволили. А значит всё в порядке. Я сам переживал, мол как же так, проект без меня окажется в сложной ситуации. Всё же уволился, и ничего не случилось, так что не стоит переоценивать собственную важность.

Если в ай-ти компанию не берут или альтернативное место работы

Бывает такое. Что же, сидеть и ждать у моря погоды? Вовсе нет — обратитесь в государственную организацию, лучше всего в НИИ. Денег у госконторы обычно немного, но задачи по программированию возникают и часто довольно сложные. К примеру, моей первой работой была Николаевская астрономическая обсерватория (НИИ НАО). Чем только я там не занимался: обработка результатов астрономических наблюдений, математическая статистика, веб-разработка, базы данных. Сейчас много говорят о бигдата, так вот задачи с этой самой бигдатой у меня были ещё в далёком 2005-м году. Кто не верит, может вспомнить старую присказку «много как звёзд на небе» или словосочетание «астрономические числа». Правда приходилось и ящики таскать, но это не так уж страшно.

Есть одно «но», которое одновременно и плюс, и минус. В НИИ, объектом исследования которых не является программирование, сидят практики — им важно, чтобы программы работали без принципиальных ошибок и создавались с приемлемой скоростью. Поэтому на следовании передовым практикам, использовании юниттестов, правильной декомпозиции, наличии комментариев и так далее акцентировать внимание никто не будет. Вы должны позаботиться об этом сами, если не ради работы, то хотя бы в целях самообучения. Учитель, тыкающий носом в косяки, — это, конечно, удобно, но если бы на чистоту кода обращали внимание, новичка скорее всего на работу не взяли.

После года работы, пусть даже в непрофильной организации и с устаревшими технологиями, на вас посмотрят уже другими глазами. Вы имеете пусть маргинальный, но опыт. Переоценивать его не стоит, но он явно лучше чем ничего.

Вам за 40, или борьба с дискриминацией

Постсоветское общество, к сожалению, очень косное и приверженное предрассудкам. К примеру, считается, что подчинённый обязательно должен быть младше начальника, дескать по-другому руководителя не будут уважать. Тем более, стажёр не может быть сорокалетним солидным дядькой. Ещё бытует мнение, что по достижении зрелости работать на рядовой должности вообще стыдно, вне зависимости от оплаты. Существуют и другие стереотипы. Ну там программист обязательно должен быть трудоголиком, живущим только работой, красивая женщина обязательно глупа (а значит не может выполнять обязанностей сложнее приготовления кофе). В итоге это выливается в раздражающую фразу: «технические навыки у вас хороши, но, к сожалению, вы не впишетесь в коллектив». Поскольку рецепта вечной молодости нет, нужно что-то делать.

• Во-первых, можно поискать работу с западным руководством. Как правило, в Европе и США подход к гендерным и возрастным различиям проще: если человек обладает знаниями и может работать по состоянию здоровья, он подходит. Вообще на западе, насколько мне известно, другие традиции происходящие с одной стороны из-за законодательной борьбы с дискриминацией (попробуй только отказать из-за возраста, национальности или пола — штрафы будут «освежающей» величины), с другой — ориентации преимущественно на зарабатывание денег. Напротив, в некоторых отечественных конторах девизом до сих пор является: «мы не пашем, не сеем, не строим, мы гордимся общественным строем» и всякий, кто не разделяет политических, социальных или иных убеждений — враг, брать на работу его не стоит.
• Во-вторых, спасением для возрастных или по ряду причин не могущих работать в офисе остаётся фриланс. Я писал, что это сложно и подходит не каждому, но у свитчера есть ряд вышеуказанных преимуществ. Во всяком случае, если не пробовать, не получится точно! Заказчику фрилансера вообще всё равно, как выглядит человек на другом конце, важно, чтобы работа была выполнена в срок и с приемлемым качеством. Так что, если не берут совсем никуда, об этом виде заработка можно подумать.

История об инвалиде-колясочнике

В заключение я хочу рассказать об одном свитчере из Сибири — инвалиде-колясочнике. Человек бывший бизнесмен, попал на своём внедорожнике в аварию — компрессионный перелом позвоночника + проблемы с руками + чёрт знает что ещё.

Чтобы писать код, ему приходилось переворачивать руки ладонями вверх и жать на клавиши костяшками пальцев, по-другому не получалось.

На моей памяти обратился к одному из известных в мире программирования личностей с просьбой помочь в учёбе.Мотивацией его было даже не личное выживание — он хотел помочь дочерям.

Мужик пошёл на удалённые курсы и через несколько месяцев получил первую работу: писать XML-ки и создавать Xpath-ы. Сейчас он успешно работает удалённо, получает программистскую зарплату в долларах. Саша, если ты прочтёшь это, передаю тебе большой привет и шлю лучи добра, ты — молодец!

Вспомните об этом человеке, когда будете оправдывать своё ничегонеделание, дескать вам тяжело. А парализованному с кучей физических и психологических проблем легко было? Да, ему помогли, но если бы он не работал, никто бы ему не платил просто так. Так что если получилось у него, не вижу причин, чтобы не получилось у вас.

Успехов вам в освоении!